На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

mkset

232 подписчика

Свежие комментарии

  • Леонид Ла Рошель
    Что. всё так плохо, что есть предположения, что Уфа может попасть под удары укронатовских войск?Власти проинспект...
  • Валентин Воробьев
    Его поэзия мне нравится. Прекрасный поэт.Уфа празднует 103...
  • Володя
    ИСЛИ ИМУЩЕСТВО В ФИНЛЯНДИИ- ТО ЭТО НЕ РОССИЯНЕ.В Финляндии могут...

Горный университет будет работать с Лондонской биржей

Партнерство Горного университета с Лондонской биржей будет осуществляться в области оценки потенциала персонала горнодобывающих компаний и будет проходить в рамках деятельности Международного центра компетенций под эгидой ЮНЕСКО. На встрече, которая состоялась между делегацией от университета и руководителем Департамента рынков первичного капитала Лондонской фондовой биржи Робертом Барнсом, было сказано, что те характеристики, которые в настоящее время используются для оценки активов компаний, не отражают реальный уровень стабильности бизнеса.

Это связано с тем, что в анализ не включили критерий, который бы отражал кадровый потенциал компании, сообщает forpost-sz.ru. Как подчеркнул ректор Горного университета Владимир Литвиненко, важно не только обладать всеми нужными ресурсами, но и понимать, кто и какими методами будет работать над повышением эффективности работы. В общей деятельности со своим партнером, Институтом материалов, минералов и горного дела (IOM3), ученые университета северной столицы создали специальный механизм, который может определять кадровый потенциал. Представители Лондонской биржи проявили повышенный интерес к данному механизму, и Роберт Барнс предложил начать подготовку меморандума, формализующего отношения между Горным университетом и биржей. Ожидается, что этот документ будет подписан в ходе Международного экономического форума, который пройдет в городе на Неве в июне. Идея, созданная учеными университета, заключается в том, что молодые специалисты, только что получившие дипломы, должны на протяжении двух-трех лет отработать как стажеры в компании, которая соответствует их профилю. После этого им потребуется пройти аттестацию у экспертов профессионального сообщества на звание «Профессиональный инженер». При условии успешного прохождения аттестации молодыми людьми, их фамилии будут внесены в национальный и международный реестры. Это повысит не только их личную конкурентоспособность, но и аналогичный показатель компании, где они трудятся. Информация обо всех сотрудниках, прошедших аккредитацию, будет накапливаться на бирже. Впоследствии эти данные станут одним из показателей стабильности развития бизнеса.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх